近年来，市纪委监委始终以高度的政治自觉，按照省纪委监委部署要求，坚持问题导向，紧盯关键少数，坚持严管厚爱，强化教育监督管理，严防“灯下黑”。

注重压实责任，在协同联动形成合力上发力。始终把压紧压实自身主体责任作为第一要务，层层传导压力，全面形成监督合力。督促强化纪检监察机关班子成员和各内设机构、派驻（出）机构负责人严格落实“一岗双责”，同时，不定期组织对县（区）纪委监委、派驻（出）机构和委机关各部门“四张清单一张网”落实情况开展实地抽查和监督检查，形成层层抓落实的格局。针对干部监督人员力量薄弱问题，专门建立县（区）纪委监委干部监督员队伍，组建全市纪检监察干部监督人员库，干部监督力量不断加强。为进一步形成“联动”合力。干部监督室一方面完善与信访、案管等内设部门沟通协调配合机制，实现信息互通、监督互动；另一方面坚持市县上下联动，强化贯通协同，形成监督合力。同时，坚持问题导向，举一反三，联动交叉开展对各县（区）纪委监委、派驻（出）机构落实自身问题整改“回头看”，紧盯整改质效，推动主体责任落实到位。

注重落细落微，在做深做实警示教育上发力。在不折不扣完成省纪委“七个一”规定动作的基础上，抓好班子示范引领，高标准召开警示教育领导班子专题民主生活会。运用找谈、约谈、走访谈等方式，通过主要领导、分管领导、部门负责人和支部书记四个层面交流思想、交换意见，既关心困难要求，又进行提醒教育，共开展四级谈话516人（次）。此外，创新纪检监察机关开放式日、特约监察员座谈会和自身落实主体责任检查等活动载体，进一步深化警示教育。坚持靶向治疗，及时、分类跟进问题整改，形成一项问题整改、一名领衔领导、一个牵头部门、一套整改方案的“四个一”整改机制，干部监督机构实时跟踪督查，确保每个问题按期整改到位。

注重政治监督，在严格落实抓早抓小上发力。组织开展对县（区）纪委监委、派驻（出）机构专项政治监督检查，采用听取意见建议、问卷调查、走访群众等方式，发现共性问题9个，个性问题37个，提出整改措施43条，按要求抓好整改落实。逐步建立县（区）纪委班子政治建设监督评估机制，并对56名系统内县处级干部进行政治画像。提前实现全市纪检监察干部廉政档案全覆盖并持续动态更新。干部监督室还积极拓展外部监督，在去年出台特约监察员工作办法基础上，制定特约监察员工作细则，充分发挥监督履职作用。同时，深入开展“交心”家访活动，注重了解干部家庭关系、社交关系、“八小时外”生活及其近亲属在当地经商办企业等情况。

注重风险防控，在不断强化自身建设上发力。近年来，以清廉机关建设为牵引，实施“举旗铸魂、清肌筑坝、清风关爱、夯基磊台”四项工程，强化队伍建设。始终把提升理论水平和业务素养作为干部履职的重要抓手，结合“能力提升年”活动，会同机关党委、组织部在原有纪检监察干部大讲堂的基础上深入推进，每月组织一次“清风讲坛”。制定《关于市纪委市监委机关防范化解重大风险的的实施方案》，开展重点岗位和关键环节风险点专项排查，完善风险防控“三张清单”。紧密结合纪检监察干部违纪违法案件及信访情况，定期分析筛查违纪违法的薄弱环节，完善措施，规范管理，堵塞漏洞。制定出台《全市纪检监察干部“八小时以外”行为规范》《舟山市纪检监察干部负面清单制度》《市纪委市监委贯彻落实中央八项规定实施细则精神的执行细则》等制度，大力加强队伍作风建设。近期，专门印发进一步严格落实请示报告工作要求的通知，督促严格落实个人事项有关报告制度，进一步规范干部行为。