根据市委统一部署，2021年6月15日至7月23日，市委第一巡察组对舟山职业技术学校（舟山技师学院）党委进行了巡察。9月2日，市委巡察组向舟山职业技术学校（舟山技师学院）党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
舟山职业技术学校（舟山技师学院）党委把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到市委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，切实做好整改工作。一是提高思想认识，把握整改要求。9月2日，在市委第一巡察组向学校党委反馈巡察意见后，学校党委于当日下午立即召开整改工作专题会议，对于市委第一巡察组反馈的意见，照单全收，班子成员逐一认领。对于存在的问题，建立并实施“台账式管理”和“销号制落实”制度，做到即知即改、立巡立改和全面整改，确保不折不扣完成各项整改任务，并吸取教训，做到举一反三，彻底根治学校存在的各类问题。二是加强组织领导，明确整改任务。为确保整改工作取得实效，学校成立以党委书记为组长，其他班子成员为副组长，各部门负责人和各党支部书记为成员的整改工作领导小组，形成了党委牵头抓总、党委书记总体负责、领导小组办公室具体推进的整改工作链条。在整改过程中，党委班子先后7次召开专题会议对整改工作进行研究部署，并召开专题民主生活会1次，由全体班子成员对照巡察问题，一一认领，分析原因，制定措施，开展批评与自我批评。三是坚持上下联动，狠抓督导落实。党委班子切实担负起巡察整改的主体责任，注重突出问题导向，剖析问题根源，强化工作措施；班子成员履行“一岗双责”，担任相关整改部门的责任人，对其整改工作检查指导、督促推进；校纪委严格落实监督责任，加强对整改全方位、全过程的监督。对巡察发现的问题，该通报的及时通报，该核实的认真核实，该查处的坚决查处，该问责的严肃问责；对在整改过程中敷衍了事、工作不力、弄虚作假的及时发现、提醒、纠正、问责。确保反馈意见事事有着落、件件有回音，不折不扣地将巡察发现的意见和问题整改落实到位。
在巡察整改工作中,给予党纪处分 3人(党内警告1人，开除党籍2人);政务处分4人(开除公职2人，撤职处分1人，降级处分1人);组织处理 2 人(调离岗位2人);教育提醒20人；建立完善制度42项，清退款项 2.0465万元。
一、关于“贯彻落实党的教育工作方针不够有力”问题的整改情况
（一）召开“十三五”规划完成情况分析会，深刻剖析了4项主要指标未达成的原因；通过积极拓宽招生渠道、主动对接舟山优势企业、开展技师专业设立分析论证、积极组织教师参与技能培训和考证等举措，努力达成相关指标。主动对接市发改委等10余家政府部门，认真学习各部门发布的产业发展规划，多次召集相关部门、教研组长、骨干教师就规划编写开展研讨，学校的“十四五”规划已于2021年10月成稿。
（二）调整德育工作领导小组，研究部署年度德育工作要点和德育系列活动方案。通过建立校园联勤警务室、调整学生信息员队伍、修订完善家委会制度和家委会章程、完善班主任（成长导师）考核制度、加强政治辅导员团队建设、建立心理健康定期测试机制、建立跟踪调查工作机制等举措，不断织密德育网络。根据1000:1生师比配足、配齐心理健康教师的要求，已上报计划，招聘1名专职心理健康教师。
（三）积极推进产教融合校企合作工作，成立领导小组，着手整理校企合作相关制度与流程；成立船舶制造与修理、港口机械运行与维护两个高水平专业建设指导委员会和海港职教联盟（集团）。启动一体化课程改革项目，目前已在机械设备安装与自动控制、船舶修造、汽车修理、电气自动化设备安装与维修4个专业中开展工学结合的一体化课程开发与实践的试点工作。以“技能大师大讲堂”为平台，加强对学生工匠精神的培育。
二、关于“推进职业教育内涵式发展不够到位”问题的整改情况
（一）积极推进省高水平职业院校建设，不断完善“双高”建设质量管理机制，聘请3名省级专家进行专项指导。积极落实《干部跟岗锻炼或挂职交流实施办法》，2021年9月选派一名中层干部到上海国家级中职示范校进行为期半年的挂职锻炼。
（二）成立“十四五”专业发展规划编写小组，于2021年10月完成了学校专业发展规划（2021－2025）初稿的编写工作。制定《专业设置管理办法》和《订单班开设管理办法》，进一步完善专业动态调整机制，规范订单班开办标准及管理要求。对新开设的护理专业和新增的化工机械维保专业方向进行进一步的论证审核；引聘结合，加强新开专业师资力量。
（三）积极争取政策，加大高学历高技能师资引进力度；建立高校毕业生实习基地，稳定优质师资资源。探索成立“研究生之家”，为研究生教师搭建成长平台。通过外引内培，争取到2023年底前，研究生（硕士）教师占专任教师比例达到20%以上。
三、关于“落实意识形态工作责任制有差距”问题的整改情况
（一）学校党委召开意识形态工作专题学习及分析研判会，全面学习中共中央办公厅颁布的《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》。修订完善意识形态工作相关制度，制定《舟山职业技术学校（舟山技师学院）党委意识形态工作责任制实施细则》，加强意识形态工作各项制度日常监督检查，确保工作责任制及各项制度落实到位。研究调整学校意识形态（宣传思想、文化信息）工作领导小组及机构人员名单，进一步明确职责；根据中共舟山市委宣传部关于意识形态工作责任制问题督办清单，对意识形态工作领导小组成员中的3名党外人士进行了调整。
（二）加强思政课程和思政队伍建设，制定了《教学团队（项目）建设方案》《课程思政教学改革实施方案》《思政课程过程性评价方案》，推出了思政教师一师一优课展示活动、课程思政专题展示课，组织编写了思政“节日（纪念日）”微课堂。积极推进全员育人，建立大家访工作机制，实现“三个全覆盖”；召开第一届德育工作大会，明确班主任、成长导师、行政后勤人员、实训指导教师等教书育人“一岗双责”任务。
（三）针对“校园宗教迷信活动”加强宣传教育和日常监督工作，与食堂、物业承包方签署《禁止在校园公共场所搞封建迷信活动承诺书》。采用调查问卷的形式开展宗教信仰情况的排查，今后将在新生录取调查问卷时增加此项内容，并在新生开学第一课进行宣传教育。学校纪委约谈相关责任人，进行批评教育。
四、关于“‘四风’问题仍不同程度存在”问题的整改情况
（一）学校党委召开专题民主生活会，针对学用脱节、学风不正等形式主义问题开展了批评与自我批评，就如何长期做好学习工作统一了思想认识。进一步规范领导干部学习日的学习流程，除由书记承担导学任务外，班子成员加强相互交流、研讨，并做好会议记录。在党委会议上，党委书记对主题发言材料有抄袭现象的同志进行了通报批评，并进行约谈。
（二）巡察专题民主生活会前，班子成员聚焦市委巡察组提出的“三个方面”，通过调研、座谈交流等形式，广泛征求各部门意见建议。在钉钉上建立“校领导两进两近工作日志”，班子成员下基层每周不少于2次，下基层情况定期在班子会议上进行通报。落实“一新四师”培养模式，在继续扎实做好专业导师、班主任导师结对工作的基础上，配齐配强思想导师、企业导师。
（三）举办“三全”育人视域下的全面育人能力提升班，提升全体中层干部担当作为意识和能力。各分管领导履行一岗双责，核实所属相关人员情况，在整改工作推进会上，对巡察整改工作中存在问题的中层干部进行了批评教育；学校纪委约谈相关责任人，进行批评教育。
五、关于“重点岗位违规违纪问题比较突出”问题的整改情况
（一）召开2021年第三季度全面从严治党暨反腐倡廉专题会、巡察整改工作推进会，传达学习全市纵深推进清廉学校建设工作会议精神。修订《舟山职业技术学校 舟山技师学院干部选拔任用管理办法》，对交流轮岗作出明确规定，下步将对达到年限的人员进行岗位调整。开展党风廉政建设警示教育月活动，并把每年10月固定为警示教育月。依纪依规依法对重点岗位违规违纪人员进行处理，2021年5月8日，学校党委作出给予渔业培训主管党内警告、调离岗位处分的决定；2021年9月28日，学校党委作出给予原教务处副处长王晓波开除公职处分的决定；10月27日，学校党委作出给予原教务处副处长董汉定开除党籍、开除公职处分的决定；12月10日，学校党委作出给予原总务处长开除党籍、撤职处分和给予总务处采购主管降级处分的决定。
（二）规范培训工作，完善培训中心各类培训的标准课程、培训工作流程图，制定完善《培训收费管理制度》等8项制度，并严格执行。培训中心迅速建立内部值班巡视机制，同时完成所有培训教室的监控安装，实现实时监管，从根本上杜绝违规办证问题的再次发生。
（三）组织全体干部线上学习《舟山职业技术学校 舟山技师学院中层干部个人重大事项报告制度实施办法》，开展严格自查，完成了补报工作；对2020年新提任干部的廉政档案进行了逐一核实。召开节前廉政动员会，集体学习了《实施办法》，对个别同志在个人廉政档案填写中存在漏报瞒报某些重大事项的情况进行了批评。经党委会研究决定，参照《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，给予相关同志调离岗位的处理。
六、关于“厉行勤俭节约意识薄弱”问题的整改情况
（一）梳理排查全校范围内实训设备的使用情况，督促系部、专业组采取设备改造、课程再造促进标准互融、积极探索专业实训集中化模式等措施，提高设备的使用率。制定《舟山职业技术学校 舟山技师学院学校实训（验）室建设项目建设要求》，规范了实训室建设相关要求；制定《实训建设、采购、维修项目申报管理办法》，重点对大额项目申报论证的组织进行了规范。
（二）制定《校内大型活动（会议）食堂用餐管理办法》，严格执行实名登记制度，严格审核大型活动就餐方案及结报情况；制定《公务接待用餐管理办法》，规范流程。
七、关于“执行财经纪律不够严肃”问题的整改情况
邀请财务专家给所有中层以上干部及财务人员做了报销审批操作流程及学校内控整改方面的业务培训。委托舟山汇金会计师事务所在2022年初对学校2021年的财务收支及内控制度进行审计。梳理违规截留资金发放补贴相关单据，清退款项17120元，并已全部划入学校食堂账户，计划用于学生勤工俭学的相关费用。食堂、超市全部实行自主经营，根除营业收入结算不规范现象。学校纪委约谈相关责任人，进行批评教育。
八、关于“招投标领域廉政风险防控不严”问题的整改情况
制定《学校2万以下零星工程管理办法》和《学校2-10万以下工程项目管理办法》，明确相关流程；严格控制工程类项目随意变更或增加项目，加强工程新增事项的审批和审核，对超过5万元的工程结算委托代理机构严格审核，杜绝结算价超过中标价的10%。学校纪委约谈相关责任人，进行批评教育。
九、关于“‘两个责任’落实不够到位”问题的整改情况
（一）召开全面从严治党及反腐倡廉建设专题会议，传达学习中央、省、市纪委全会精神。修订完善《学校党委全面从严治党及反腐倡廉建设主体责任和纪委监督责任清单》。召开专题民主生活会，全面落实市委巡察组对学校提出的整改要求。
（二）在市教育局的高度重视和支持下，学校专职纪委书记已于2021年9月22日到岗，并立即配合整改开展执纪问责工作。校纪委于2021年12月底完成换届，配备专兼职纪检干部，切实增强纪检力量。
十、关于“党委议事决策机制不完善”问题的整改情况
（一）制定完善《党委会议事规则》《校长办公会议议事规则》并严格执行；按照规范格式做好会议记录，会议内容记录做到议题清晰、发言具体、结论明确。
（二）学校党委集体深入学习《事业单位人事管理回避规定》《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委议事规则》等规定，对需要回避的事项坚决执行回避制度。
十一、关于“落实新时代党的组织路线不够深入”问题的整改情况
（一）召开党委专题会议，全面学习习近平总书记关于选人用人和人才工作的重要论述，分析研判干部队伍政治素质表现。根据最新印发的《市直属学校中层干部选拔任用及管理规程》，修订《舟山职业技术学校 舟山技师学院干部选拔任用管理办法》。2021年9月3日至10日，组织3人考察组对2020年新提拔干部的德、能、勤、绩、廉表现进行全面考察，考察报告提交党委会审议。
（二）制订《舟山职业技术学校 舟山技师学院干部年度绩效考核办法（试行)》，提交党委会审议通过。修订完善《舟山职业技术学校 舟山技师学院特聘专家年度工作考核细则》（共性指标），今后在人才引进时，将进一步做好需求论证，并不断完善考核评估机制，充分发挥高端人才作用。
（三）完成2020年选拔的14名中层干部档案梳理，纠正各环节出现的问题。学校纪委约谈相关责任人，进行批评教育。
十二、关于“基层党建工作责任制没有压实”问题的整改情况
（一）严格落实上级相关要求，每季度至少一次专题研究党建工作，2021年7月以来，积极推进党史学习教育，每月2次进行专题研究部署。根据人事变动，即时调整领导班子联系党支部；班子成员以普通党员身份参加所在支部活动，明确因公事请假的应及时到支部补课。
（二）加强基层党支部力量，经学校党委会研究，任命研究生学历、有10年党龄的青年教师任教务党支部书记一职，力争到新一轮支部换届，实现支部书记全部由普通教师担任，不由行政干部兼职。通过组织每年2次的党务干部能力提升培训和每月至少1次的线上培训，增强党务工作者的党建基本知识储备和专项工作能力；同时加强平时的检查指导，2021年9月底前对各支部党史学习教育相关台帐进行了检查，对台帐不完善的要求及时整改。
（三）针对“党员发展程序不规范”“基层党组织考评管理不认真不严肃”问题进行了认真核实，责令相关人员做好整改工作。统一制订党员发展台帐清单，并召开进行专题培训。学校纪委约谈相关责任人，进行批评教育。
（四）制订《学校2022-2026年“双培养”工作实施方案》，并着手实施。努力为党员教师提供平台，2021年以来，已推荐3名党员教师参加高级别省级培训，2名党员教师获评浙江工匠称号。
下一步,舟山职业技术学校（舟山技师学院）党委将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继续认真落实市委关于做好巡察“后半篇文章”的要求，持续抓好巡察反馈意见的整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进各项事业持续健康发展。一是强化担当，严格落实主体责任。党委班子进一步深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，践行立德树人的根本使命。自觉把自己的工作和职责同厚植党执政的政治基础联系起来，把准政治方向，站稳政治立场，坚定不移贯彻落实党的十九大作出的重大决策部署。严格落实党委主体责任，切实履行“第一责任人责任、分管领导分管责任、各级领导一岗双责”，不断强化责任担当，层层传导工作压力，形成齐抓共管的工作格局，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的工作氛围。加强纪检监察干部队伍建设，领导和支持纪委依纪依规履行职责，协调解决执纪审查中的重要问题。二是持续发力，巩固扩大整改成果。盯牢目标、坚持标准，硬措施、强力度，对整改的问题继续进行跟踪问效，举一反三，由点及面，防止问题反弹；并对正在整改的问题紧抓不放，加快工作进度，争取政策支持，持续抓好整改落实；对需要长期坚持的，进一步健全机制，对已经建立的各项制度，抓好执行落实，确保发挥作用；对党风廉政建设、意识形态工作、干部选拔任用等重点领域、重要环节，加大制度建设力度，完善制度体系，形成用制度管权管事管人的长效机制。真正做到让整改实效推动学校各项工作上台阶，不断提升人民群众的获得感、幸福感，为舟山“共同富裕示范区先行市”建设贡献舟职力量。三是立足长远，努力打造廉校品牌。以巡察整改为契机，纵深推进清廉学校建设。坚持“清廉学校”建设与全面从严治党工作相结合、与完善学校内部治理机制相结合、与师德师风建设相结合、与文明校园建设相结合，特别要扎实构建不能腐、不想腐、不敢腐的体制机制，让每一名干部职工在党纪国法面前知敬畏、明底线、守规矩，持续巩固风清气正的良好政治生态，扎实推动“两个维护”具体化走深走实。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话2623310；电子邮箱zzjx@zsjsxy.cn。
中共舟山职业技术学校（舟山技师学院）委员会
2022年1月7 日
