“在新岗位上，大家适应得怎么样？对自己的岗位廉政风险点有没有清醒的认识？请结合岗位实际谈谈对廉洁从政的想法……”这是岱山县纪委监委对近期新提任的13名领导干部开展集体廉政谈话的一幕。

　　近年来，岱山县纪委监委坚持严管与厚爱相结合，将廉政谈话作为加强新提任领导干部教育管理监督的重要举措。谈话结合岗位职责，从讲政治守纪律、严守中央八项规定精神、认真履职尽责等方面入手，要求领导干部在走上新岗位的同时，严于律己、严负其责、严管所辖，将铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。

　　“岗位变化了，责任更大了，面临的考验也更多了。我会牢记廉政谈话中强调的重点，时刻保持清醒头脑，自觉抵制‘糖衣炮弹’的诱惑，绝不以手中权力谋取私利……”参与谈话的新提任领导干部林雨婵表示，将以廉政谈话为起点，把稳履职担当“清廉航向”，真正知敬畏、存戒惧、守底线，绝不辜负组织的信任和重托。

　　好家风涵养好作风，护航新提任领导干部健康成长，既要“监督严”，也要“家庭廉”。廉政谈话还邀请了领导干部家属共同参与，对清廉家风建设提出了希望和要求。“家庭既是生活休憩的温暖港湾，也是预防和抵制腐败的坚强后盾。”一名家属代表表示，“作为领导干部家属，我会对伴侣常提醒、常督促，牢记家庭反腐的重任，做好廉洁家庭的‘后勤员’。”

　　把好“入口关”，澄清“源头水”。近年来，岱山县纪委监委紧盯“关键少数”，不断丰富教育内容、创新活动形式，精心制定“清风护航套餐”，通过一次廉政测试、一次廉政谈话、一份个性化廉政承诺、一封清廉家书、一场警示参观、一部廉洁短片等“六个一”专题活动，打好“正面引导＋反面警示”组合拳，为履新干部接种“廉洁疫苗”，增强“防腐抗体”。

　　纪律讲在前面，警钟敲在日常。该县纪委监委不断深化新提任领导干部教育管理监督全链条机制，以“一人一档、动态更新”原则，建立健全廉政档案，通过信息化平台创建“电子廉政户口”，加强数智隐患监测。依托“室组地”联动机制，根据日常监督情况不定期开展会商，县纪委监委排查廉政风险，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，全方位、多维度织密廉洁从政“防护网”。

　　“把好‘起步关’意义重大。新提任领导干部任职后面临着较大的廉政风险，需要有更深刻的认识和更精准的防范措施。”岱山县纪委监委相关负责人表示，“下一步，将不断丰富宣教形式，多元立体‘精准滴灌’，做细做实常态化监督，为新提任领导干部健康成长保驾护航。”