“该同志受到处分后，回访教育情况未附档案，请及时整改，并举一反三开展自查自纠。”日前，舟山市定海区纪委监委在开展党纪政务处分决定执行情况日常检查时，对某街道纪工委监察办存在的问题现场提出整改意见。

　　党纪政务处分决定执行工作是审查调查的“最后一公里”，为充分发挥处分决定惩戒、警示、教育作用，定海区纪委监委从完善制度机制、强化监督检查、提升综合效果等方面出发，积极构建全流程、全周期管理的处分决定执行工作模式，确保“处分一件、执行一件、到位一件”。

　　紧盯党纪政务处分宣布送达这一处分执行“前奏”环节，定海区纪委监委从强化实操指导、增强宣布效果出发，进一步规范党纪政务处分的宣布场所、宣布流程、后续工作等各项程序，为基层纪检监察组织规范开展处分决定宣布工作提供精准指导。

　　此外，定海区纪委监委注重动态跟踪，推行处分决定执行清单化落实，围绕“送达宣布、入档、回访教育、年度考核、待遇调整”等环节，“一案一表”填写办理进度和办结时间，确保处分决定执行不脱节、不断档。同时，该区纪委监委紧盯领导干部、国有企业、编外人员等重点人员，围绕薪酬扣减、职务职级调整等人事变化，建立与区委组织部、区人力社保局的信息沟通、培训指导机制，有效增强各单位对处分决定的执行意识、执行效果。

　　“处分决定执行的规范落实，离不开强有力的监督。”定海区纪委监委案件审理室主任表示。该区纪委监委梳理确定“受处分后职务级别、工资待遇调整”等12类党纪政务处分决定执行重点情形，联合相关职能部门定期开展处分决定执行情况联合检查。

　　处分决定执行不能“一处了之”，更要把握“惩、治、防”辩证统一关系。定海区纪委监委通过“一谈一访”扎实做好“后半篇文章”。“一谈”即聚焦心理疏导和释纪释法，由区纪委监委案件审理室、承办部门负责人成立谈话小组，对受处分干部开展教育谈话；对典型案件，由区纪委监委班子成员对受处分干部所在单位党组织负责人开展约谈，听取“第一责任人”对责任落实不到位作深刻剖析，让处分决定“一张纸”变成纪律教育“一堂课”。“一访”即开展回访教育，全程了解掌握受处分干部的思想动态、工作表现，让受处分干部切实感受到组织的严管厚爱，提升处分决定执行工作综合效果。

　　“下一步，我们将持续围绕处分决定执行工作的时效性、全面性、规范性和延伸性，抓源头、抓过程、抓细节，实现处分决定执行情况的监督常态化。”定海区纪委监委相关负责人表示。