每季度梳理全区党风廉政建设存在的突出问题及追责问责、重点领域廉政风险分布等情况，编制《海山廉情》通报至区委常委会，推动区委常委会班子成员“点面结合”科学把脉全区政治生态风向标，及时对分管领域相关单位“一把手”开展廉政谈话，从严督促整改、堵塞短板漏洞……这已成为定海区纪委监委推动“一把手”和领导班子监督走深走实的一项有力抓手。

　　为持续深化“一把手”和领导班子监督，定海区纪委监委创新监督手段，细化实化监督举措，聚焦“谁分管谁负责”，推行“双时”通报强化责任穿透。“双时”即区管干部处分决定即时通报至相关分管区领导，编制《海山廉情》定时通报至区委常委会，推动党委（党组）主体责任、书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任贯通联动、一体落实，共同促推领域性问题的督管和治理。

　　“双时”通报不仅要精准通报问题，更要做好实时跟踪督导。定海区纪委监委在通报廉情的同时，同步向相关派驻纪检监察组交办廉情，发挥派驻贴身监督优势，对整改落实情况进行全程跟踪督查。

　　落实全面从严治党主体责任，“一把手”是关键。定海区纪委监委每年选取部分单位在区纪委全会上述责述廉，选取3至5家落实主体责任存在不足或有短板的单位开展“四责协同”质询评议，督促“一把手”知责明责担责。在述责述廉环节，“一把手”依次当“考生”，紧扣“责”“廉”二字，现场摆工作、谈责任，反思不足，提出整改举措；在评议环节，区纪委监委领导班子对述责述廉对象进行逐一点评，明确整改要求，为“一把手”更好履责开出“良方”。

　　聚焦新任职“一把手”和领导班子成员，定海区纪委监委探索实行廉政谈话“一书两单”机制，助推把好“履新关”。“一书”即新任职“一把手”履职告知书，要点式梳理出履职要求及责任清单，让新任“一把手”明确知晓党风廉政建设“第一责任人”责任；“两单”为交谈交底“两张清单”，提前将信访举报、巡察报告、红色预警、廉情信息、案件查办等反映出来的问题情况进行梳理、分析、汇总，形成履新单位问题清单和重要廉政风险清单，精准制定谈话方案和谈话提纲，确保新任职廉政谈话谈到要害、点到穴位，形成良性互动交流。

　　“下一步，我们将继续紧盯‘关键少数’，特别是‘一把手’强化精准监督，进一步完善落实权力监督制度机制，切实推动各级‘一把手’和领导班子严以律己、严负其责、严管所辖。”定海区纪委监委相关负责人表示。