“以前办案总觉得‘心中有数、手上没招’，现在能熟练开展线索研判、调查取证，是‘清风课堂’给了我实打实的助力。”舟山市定海区盐仓街道纪工委副书记感触颇深。

　　如何让纪检监察干部在复杂案件中抽丝剥茧、在谈话交锋中直击要害？定海区纪委监委紧扣“三化”建设年行动部署，将“清风课堂”作为干部教育培训的核心引擎，变“纸上谈兵”为“沙场点兵”，闭环化管理推动干部能力素质整体提升，锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

　　培训好不好，关键看疗效。定海区纪委监委一改过去“上面讲什么、下面听什么”的老套路，先做“体检”再开“药方”。通过问卷调查、座谈交流，全面摸排全体纪检监察干部的能力短板，梳理出380条个性化需求，精准锁定谈话突破、调查取证、信访处置、文书规范等14类高频课题，搭建覆盖委机关、派驻机构、巡察机构、镇街纪（工）委、国企纪委的全域培训矩阵。

　　采取“领导干部+业务骨干”联动授课模式，既讲政策理论，也教实战技巧。针对新进干部开设基础业务课堂，采取条文解读、理论讲学、互动答疑等方式帮助快速入门；面向年轻干部推出实战技能课堂，组织庭审旁听、情景模拟、跟班学习，让他们在“真刀真枪”中拓宽视野，提升实操能力；面对业务骨干则开设专业提升课堂，围绕复杂案件突破、公权力大数据监督等难点，开展案情复盘、案卷互评，聚力锻造业务“尖兵”。

　　今年以来，“清风课堂”已开展培训5期，覆盖150人次。精准施训的效果正在显现，1名干部入选全省公权力大数据监督人才库，2门课程被推荐参评全省纪检监察教育培训精品课程。

　　为打破传统培训的局限，定海区纪委监委不断丰富教学形式，构建“请进来、自己讲、走出去”三位一体的立体课堂。主动“请进来”，邀请上级纪委监委领导和各领域专家传经送宝，解读最新政策法规、破解履职难点；深耕“自己讲”，推动班子成员带头授课、业务骨干分享实操经验，将一线经验转化为优质教学资源，实现内部知识共建共享；积极“走出去”，选派骨干开展党风廉政、纪律教育等宣讲20余次，以讲促学拓宽履职视野。

　　同时推进线上线下双向发力，线上充分发挥“三化微课堂”在政策解读、业务培训等方面的优势，常态化利用碎片时间开展“指尖学习”，持续更新党员干部知识储备；线下巩固“清风夜学”“全员培训”等传统阵地，推动实现复杂疑难问题面对面深度研讨。

　　“下一步我们将持续擦亮‘清风课堂’品牌，不断优化课程设置、丰富教学形式、深化学用转化，持续为纪检监察事业高质量发展积蓄坚实人才动能。”定海区纪委监委相关负责人表示。

（舟山市定海区纪委监委）