“没想到‘三资’管理还有这么多门道，稍不注意就容易出问题。这堂课讲的全是我们平时工作中最需要弄明白的，回去我就对照村里情况好好梳理一遍。”刚参加完专题培训班的嵊泗县黄龙乡峙岙村党总支书记感叹道。

　　今年村（社）换届后，舟山市第一时间开办新任村（社）干部专题培训班，全市460余名村（社）党支部书记、村监会主任共同参加培训。此次培训班聚焦农村“三资”管理、高标准农田建设等重点领域开设专题课程，逐项讲解集体资产租赁合同签订、大额资金使用审批等关键环节，靶向施教帮助新任村社干部迅速找准职责定位、明晰纪法红线。

　　为让培训真正切合基层实际、回应干部需求，舟山市纪委监委在课程筹备阶段，联合农业农村、民政、信访等部门，系统梳理日常监督、案件查办、信访处置中发现的共性问题，聚焦农村集体“三资”管理、高标准农田建设、养老服务、民生信访治理等重点领域精准设课，确保教学内容与基层痛点精准对接。除新任村（社）书记专题培训班外，市县联动举办5期村书记、村监事长专题培训班，系统讲解“信访”“三资”“高标田”整治的目标体系、任务体系、政策体系和工作机制，推动培训覆盖更广、指向更准、实效更强。

　　培训是基础，实战是关键。不久前，在岱山县岱东镇涂口村，镇纪委干部带着3名村社后备干部，全程参与村民代表大会和村务联席会议，实地观摩村级工程项目验收、集体资产租赁合同签订等关键环节。这正是该市纪委监委深化实战实训的一个缩影。舟山市纪委监委坚持深化“集中研学、问诊联学、实地践学、比武促学”四学联动机制，推动各县区因地制宜，个性化推出实训模式。岱山县推行村社后备干部“一带N”跟班实训模式，参训人员全程参与真实工作场景，既督作风也看实效。定海区连续两年开展“海山支书”赋能实训，聚焦专题辅导、实战模拟、擂台比拼三个维度，以“每月一讲、双月一练、半年一赛”的节奏切实提升基层带头人履职能力。

　　“培训不能一训了之，关键要推动成果转化、解决实际问题。”该市纪委监委相关负责同志介绍。针对实训实战中暴露出的村级权力运行风险点，舟山市纪委监委将其纳入监督闭环，推动实地践学中形成的解决方案跟踪落实。截至目前，全市实训实战已累计解决发展难题350余件。同时，推动监督下沉，督促相关部门健全“三资”管理制度体系，近两年市县出台相关制度24项，实现债务管控、合同管理、劳务用工三大领域县级全覆盖。今年1至7月，全市“三资”“农村土地权益”信访事项同比下降52.94%，重复访下降30.77%，制度优势正逐步转化为基层治理效能。

（舟山市纪委监委）