“把海量零散的财务凭证、银行流水梳理成清晰的线索脉络，每一次深度研判都是一次能力提档升级。”在舟山市定海区纪检监察系统“青蓝尖兵”专班座谈会上，数据研判尖兵组年轻干部刘楠的真切分享，道出了专班全体成员的共同心声。这份看得见的成长蜕变，源自定海区纪委监委搭建的青蓝尖兵专班培养平台，以青蓝相继、薪火相传为传承纽带，聚焦核心业务精准赋能，集中优势资源锤炼干部专业本领，为纪检监察工作高质量发展夯实人才根基。

　　定海区纪委监委按照“分类施策、分批淬炼、岗训融合”原则，统筹各条线骨干力量，着力激发干部工作潜能，培育一批能担重任的复合型骨干人才。专班围绕核心业务划分五个专业小组，全面覆盖数据研判、谈话突破、数字监督、案件审理、安全管理等重点工作环节。

　　五个小组立足自身职能深耕细分领域，在日常履职中相互配合、联动发力。数据研判尖兵依托大数据查询平台，开展数据筛查、关联分析等工作，为线索处置和案件查办提供数据支撑；谈话突破尖兵精准制定谈话方案，开展谈话突破、取证核查；数字监督尖兵依托已查办典型案件构建“一案一模型”，推动公权力大数据监督重点工作落地见效；案件审理尖兵全面审核案件事实证据、定性处理等关键环节，参与案件质量评查，推动案件审理提质增效；安全管理尖兵聚焦“走读式”谈话全流程管理，实施场所安全核查、应急研判与处置等工作，守牢办案安全底线。

　　为了让青年干部跳出单一岗位局限，更快熟悉全链条业务，专班统筹调配机关科室、派驻机构、镇街纪工委各条线年轻干部混合编组参与历练。以半年为期，由分管领导牵头分派任务，业务骨干结对带教，面对面传经验、手把手教方法，助力年轻干部快速补齐业务短板。

　　“刚接触数字监督工作时，一度认为模型搭建是抽象的技术活。在参与‘办案宝’文书梳理攻坚任务后，跟着业务骨干深挖各类案卷材料，梳理文书核心要素，规范文书编制逻辑，我真切感受到数字化工具为办案工作带来的实际成效。”数字监督组年轻干部王若婷坦言，专班的精准带教让她快速补齐了业务短板，开展监督工作的思路也更清晰了。

　　“下一步，我们将立足青蓝尖兵专班这一长效育才载体，丰富结对帮带形式，细化分组培育举措，不断拓宽青年干部成长渠道，着力锻造素质全面、业务精湛的纪检骨干队伍。”定海区纪委监委相关负责人表示。

（舟山市定海区纪委监委）