“本应是并肩作战的战友，却以反面典型的方式认识他们，这种巨大的反差带来了强烈的心理冲击。”在嵊泗县人民检察院新入职干警廉政教育会上，一部取材于政法系统真实违纪违法案例的警示片，让在场年轻干警深受触动。

　　“新入职阶段是职业习惯和价值观养成的关键期，新入职干警刚从校园或社会进入纪律严明的政法系统，对职业风险缺乏直观认知。在刚入职阶段强化廉政教育，有助于他们完成从普通公民到合格司法者的心理转变。”嵊泗县人民检察院相关负责人表示。

　　基于这一共识，嵊泗县纪委监委与该县检察院深化“纪检联动”机制、前移监督关口，紧扣新入职干警职业习惯和价值观养成关键期，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，以“警示教育、风险排雷、文化浸润”三管齐下，合力帮助年轻干警扣好廉洁从检“第一粒扣子”。

　　嵊泗县纪委监委第五派驻纪检监察组精心选取了近年来年轻干警违纪违法的典型案例，特别是海岛基层检察院易发多发的“人情案”“关系案”，进行深度剖析。通过记录“第一次”失守的心理轨迹、违纪违法手段以及最终付出的惨痛代价，让冰冷的案例变成“活教材”，用“身边事”教育“身边人”，帮助新入职干警强化对纪律规矩的敬畏之心。

　　为提高风险防控的精准度，该县纪委监委还靶向施教绘制“风险图”。“你所在的岗位，容易在哪些环节出问题？”针对不同岗位的履职特点，该派驻纪检监察组和检察院政治部联合开展个性化廉政风险排查与提醒。对于新入职的检察官助理，强调在协助取证、接待当事人、提出初步意见等过程中的廉洁风险与人情干扰风险；对于新入职的综合岗位干警，则聚焦在经费报销、车辆管理、文书流转等环节的财经纪律风险和泄密风险。通过学习对照《人民检察院司法办案廉政风险防控指引》和“三个规定”，指导新入职干警自查岗位廉政风险，开展谈心谈话，引导新入职干警清楚认知“雷区”在哪里、“高压线”有多高，实现风险防控的针对性、前端化。

　　教育引导不仅靠刚性震慑，更需柔性浸润。为充分发挥廉洁文化的导向和凝聚作用，嵊泗县纪委监委与该县检察院拧成一股绳，联动组织参观嵊泗渔廉馆、举办“青年干警说廉”主题课堂、学习检察英模先进事迹与廉洁风范等活动，同时该县纪委监委第五派驻纪检监察组以贯彻落实中央八项规定精神、树立和践行正确政绩观等为切入点开展廉政宣讲，通过多元载体、灵活方式引导新入职干警在情与法、权与责的交织中保持清醒，切实做到公正司法、廉洁司法。

　　下一步，嵊泗县纪委监委将持续深化与检察院的联动协作，探索建立新入职干警廉政成长档案，将“严管”与“厚爱”贯穿干警职业生涯全周期，以联动监督合力护航年轻干警成长，引导广大青年干警在法治道路上心存敬畏、行有所止，以青春之我、奋斗之我、清廉之我，为新时代检察事业高质量发展贡献干净、纯粹、坚实的力量。

（舟山市嵊泗县纪委监委）