为持续深化全面从严治企，纵深推进企业党风廉政建设，破解传统廉洁教育内容同质化、靶向性不强等突出问题，上半年以来，集团纪委紧扣企业经营管理与业务发展实际，对照各下属单位业务类型、岗位权责划分、廉政风险等级分层分类施策，持续精准开展差异化廉政警示教育系列活动。活动以精准施教、全域覆盖、务求实效为工作导向，推动廉洁教育常态化、长效化落地见效。

摒弃“一刀切”模式分层靶向开展专题施教。打破以往全员统一授课的单一模式，结合各部门、下属单位业务特点与廉政风险短板分类组织专题学习。组织全体人员对照自身岗位逐条研读《廉政风险点和防范举措》，全面排查岗位廉政隐患、厘清履职纪律红线、细化落实风险防控措施。集团及下属单位累计召开警示教育专题会5场，110名干部职工参与学习，推动全员明晰岗位风险、层层压紧压实廉政防控责任。同步组织全员系统学习党纪党规及国有企业廉洁从业相关制度规定，补齐纪律规矩认知短板，夯实干部职工廉洁履职思想根基与制度约束基础。

创新教育载体形式推动廉洁教育入脑入心。今年以来，集团纪委紧盯中层管理人员、高风险岗位从业人员，常态化开展一对一廉政谈心谈话，坚持抓早抓小、防微杜渐，及时开展提醒纠偏，累计谈话16人次。同步创新推出“岗位风险人人谈”互动活动，邀请集团及下属单位财务、审计、资产管理、工程建设等关键岗位人员立足本职，分享廉洁从业体会、查摆履职薄弱环节、交流风险防控实操经验，推动廉洁教育由单向灌输式学习转变为双向互动式研讨，引导干部职工从“被动接受教育”转变为“主动防范风险”，营造全员参与风险管控、全员自觉坚守廉洁底线的浓厚氛围。

聚焦青年成长关键期专题普法扣好廉洁“第一粒扣子”。紧盯青年干部、新入职员工职业起步关键阶段，邀请定海区看守所干警开设专题普法警示课堂，以一线真实违纪违法案例以案释纪、以案说法，覆盖青年干部、新入职员工11人，为年轻从业人员筑牢从业初期廉洁思想防线。

构建三维教育矩阵多维强化警示震慑效应。统筹打造 “实地警醒+阵地浸润+案例示警”立体化廉政教育体系：组织50余名党员干部前往定海看守所开展实地沉浸式警示教育；依托集团新建“廉政建设教育平台”，组织全体员工开展现场教学；常态化组织全员观看国企系统违纪违法典型案例警示片。三类教育渠道协同发力，持续引导全体干部职工常怀敬畏之心、常存戒惧之意、严守纪律底线，全方位构筑拒腐防变思想屏障。

此次差异化廉政警示教育，是集团纪委做细做实日常监督、持续深化清廉企业建设的重要抓手，有效提升了廉洁教育针对性、精准度，压紧压实全面从严管党治企主体责任，进一步规范了全体人员履职从业行为。下一步，集团纪委将持续聚焦重点业务领域、关键权力岗位，不断健全分层分类精准化廉洁教育工作机制，常态化开展廉政宣教、岗位风险排查、廉洁提醒谈话等工作，持续巩固清廉建设成效，涵养风清气正的企业政治生态，为集团高质量稳健发展提供坚强纪律保障。